案例总结
2026年10月12日，国家税务总局公开通报一起马鞍山涉税中介案件。2022年至2024年，含山县宏宇会计事务所（普通合伙）为三户企业提供涉税服务期间，提出虚列成本的方案，并通过编造员工工资表，使相关企业在申报企业所得税时违规扣除相关支出，三户企业合计少缴税款339万元。
2025年12月，税务部门对该事务所罚款203.4万元，并对事务所及其实际控制人采取列为涉税服务失信主体等措施。三户企业也被依法追征少缴税款并加收滞纳金。总局通报时，涉案税款、滞纳金及罚款均已入库。339万元是三户企业合计少缴的税款，203.4万元是对涉税中介的罚款，两项金额对应的主体和性质不同。
案例分析
本案的关键，是工资表背后没有相应的真实支出。判断工资能否税前扣除，要先看是否存在真实用工、是否实际发生合理支出，再看凭证和申报是否能相互印证。工资表做得再完整，也无法证明虚构人员实际提供了劳动。
企业可以从三处核对。第一，把工资表与入离职记录、岗位和出勤资料对起来，留意人员已离职却仍长期领薪、同一账户代收多人薪酬等情况，并查清原因。第二，用银行付款记录核实收款人和金额，解释代扣代缴等造成的差额。第三，把工资账、个人所得税申报记录和企业所得税申报口径放在一起复核。出现差异时，先核实实际业务、凭证和政策口径，再判断是否需要调整。
委托记账时，企业可把工资表的制作、复核和付款分给不同岗位，申报前由负责人确认异常变动。人数少的企业，也可以由经办人整理凭证，负责人核对后签字。收到所谓节税方案时，应要求服务方写明适用依据、实际业务前提和留存材料。遇到虚增人员、补做不实记录的建议，应停止执行，核查已经入账和申报的项目，并按实际情况处理。
我的评论
我赞成公开通报这类案例。它让企业看清，中介乱出主意，最后需要回头核账、补税和整改的，往往还有企业自己。认真保存用工记录、按实际发放工资的企业，理应在公平的环境下竞争。依法查处虚列成本，也是在维护这些企业的正当利益。
做财税服务，我更看重客户能不能把每笔费用说清楚、把每次申报的依据找出来。遇到材料缺失，先和客户核实并补齐真实凭证。发现口径有疑问，就把适用条件讲明白，让客户知道怎么判断。对马鞍山中小企业来说，每月花一点时间核对工资表和付款记录，往往比年底集中补资料更省力。真正有价值的财税服务，是让经营情况在账上如实体现，让老板对自己的申报结果心里有数。
