马鞍山企业开展劳务派遣，应依法取得劳务派遣经营许可。劳务派遣与人力资源服务、岗位外包并不相同，判断时要看劳动关系和实际用工管理，不能只凭合同写着“外包”就排除派遣许可要求。
若同时涉及新设企业，应把公司注册与本项准入的申请主体、经营地址保持一致，并按实际办理顺序准备。
先避开业务类型判断错误
申报前应把劳动合同、薪酬、社会保险、工时休假和劳动纪律制度形成配套。不能只有一份空白协议而没有实际管理能力，也不能借用他人许可证经营。取得许可后，仍应遵守派遣岗位和用工比例等适用规则。
场地和资料要一起检查
经营劳务派遣应符合注册资本不少于二百万元、固定经营场所设施及管理制度等条件，并按申请要求提供验资报告或财务审计报告等证明。不能将认缴登记金额直接当成已满足全部资本和证明要求。
一个容易忽略的经营变化
例如企业派员工长期接受客户单位日常指挥，并与自己签劳动合同，应结合真实关系判断是否属于派遣。将服务名称改为“人事外包”，并不能自动消除派遣许可及劳动用工责任。
申报前怎样减少返工
先说明招聘、签约、工资发放和现场管理分别由谁负责，再核对资本、场所及制度条件。申报和经营过程中保留劳动关系与派遣业务记录，延续许可及年度经营情况报告也应按要求及时办理。
办理相关问题解答
合同写人事外包就不需要劳务派遣许可吗？
不能只看合同名称。应核对员工与谁建立劳动关系、谁管理日常工作及实际服务内容，名为外包但实为派遣的，仍应依法判断相应责任。
劳务派遣可以借用其他公司的经营许可证吗？
不应借证经营。许可证对应获准单位，关联关系或合作协议不能替代本企业许可，招聘、签约和派遣业务主体应真实一致。
劳务派遣取得许可后还能忽略岗位和比例限制吗？
不能。经营许可不免除劳动用工规则，应继续遵守派遣岗位、用工比例及劳动合同、薪酬社保等适用要求，保持制度实际运行。
遇到具体问题时怎样沟通
劳务派遣材料准备中，可请锦臣财税协助核对审计或验资证明、场所及制度目录，减少申报文件相互矛盾的情况。如需了解马鞍山资质办理，可带上现有材料说明实际需求，具体受理要求和结果以主管部门依法审查为准。
