马鞍山注册公司要社保吗

内容摘要：在马鞍山注册公司，领营业执照与为员工参保是两个环节。用人单位应依法办理社会保险登记；实际招用员工后，也应按规定办理其社会保险登记和缴费。公司没有雇员时，不宜把股东身份或法定代表人头衔直接等同于员工参保状态。

在马鞍山注册公司，领营业执照与为员工参保是两个环节。用人单位应依法办理社会保险登记；实际招用员工后，也应按规定办理其社会保险登记和缴费。公司没有雇员时，不宜把股东身份或法定代表人头衔直接等同于员工参保状态。

先分清单位登记与人员参保

单位社会保险登记涉及主体信息，可能随企业开办流程衔接；人员参保则对应实际用工。按社会保险法，单位自成立之日起三十日内申请办理社会保险登记，自用工之日起三十日内为职工申请办理社会保险登记。实际系统办理方式以属地经办要求核对。

股东是否参保不能只看占股比例，也不能用“顾问”“兼职”称谓代替实际关系判断。已经招人到岗、发工资、接受公司工作管理的，应结合真实关系和适用规则处理。只有股东筹备、尚未用工的，则先明确何时开始招用以及负责经办的人。

核对员工身份、到岗时间、合同、工资和既有参保情况。新公司有原单位转入人员时，要检查其原参保状态并办理所需衔接。发工资后保存工资表、付款记录和申报凭据，参保缴费与个税、财务账簿分别核对。

参保义务以法律为准，不能以员工自愿放弃、发现金补贴等方式代替法定义务。若人员确有跨地就业、非全日制或退休返聘等特殊情形，应根据实际关系向相应经办机构确认，不宜用通用的员工入职表处理全部情形。

员工参保、工资记账和个税扣缴应分别核对，不能仅凭其中一项成功就认为全办妥。新员工到岗月份和实际发薪月份不同的，也应及时记录并确认处理。

答：应核对单位登记是否已随开办事项办结，人员参保另按实际用工办理。

答：试用期属于劳动合同期限内的，用工后应按规定办理参保。

答：不宜只按股东身份判断，应看实际劳动或用工关系及适用规则。